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在增加肿瘤特药责任或服务方面,中再寿险指出,2019年中端医疗产品的一个升级热点是,通过附加险或增值服务的形式提供肿瘤特药用药保障,以通过更为具象化的保障场景,让客户意识到特药保障的价值,增加产品的卖点。谨防出现系统性风险百万医疗保险在市场规模快速增长、产品不断迭代升级的过程中,其也面临着一些潜在的风险点,可能对险企持续经营产生不利影响。对此,中再寿险进行了分析并提出相关建议。

那么,哪些企业具有登陆科创板的潜力?结合机构的观点来看,两类企业在登陆科创板方面最具优势,一是已进入IPO辅导备案阶段的科技型企业;二是仍未上市的独角兽。中信证券观点认为,科创板首批试点公司大概率以进入IPO辅导阶段公司为主,初期大概率会设定高标准但灵活度更高的上市门槛,将集中分布在集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车五大领域。

合并完成后,SensorTower商店情报平台公布的2018年11月全球AppStore与GooglePlay移动应用畅销榜及下载榜显示,TikTok排名第二,超过Facebook与Instagram,仅次于WhatsApp。压力之下,2018年11月9日,Facebook发布一款名为Lasso的应用,允许用户分享15秒时长的短视频,与TikTok展开竞争。

2019年上半年,这笔交易案终于落定。但从数据上看,这次业务整合似乎并不顺利。重组完成后,该业务收入不增反减。根据万达电影披露的2019年半年报以及2019年Q3财报,其影视制作收入较去年同期均呈现下滑态势。尤其是在2019年上半年,该业务收入仅2.37亿元,较去年同期下降70.14%。

在选择性退保方面,中再寿险指出,当前网销渠道或代理人渠道单独销售的中端医疗产品续保率并不理想,低于重疾产品水平,代理人渠道一般不超过80%,互联网渠道更低。一般而言,带病人群对医疗险的续保“粘性”要明显高于健康人群,部分健康群体有退保行为,且首年有过理赔的人群第二年的人均医疗成本显著提升,导致非健康体持续累积。长期来看,受这一大趋势的影响,未来医疗险的赔付率将会出现系统性提高,在目前的政策环境下这种趋势很难通过调费来弥补,保险公司的唯一选择就是通过产品的高频迭代升级,一方面纳入新的保障责任或者健康服务提高产品吸引力,拓展新业务,另一方面也可通过续保转化来管理业务风险。

事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化,事业单位以7733元排名第五,民营企业以7608元排名最末。合资和民营企业的薪酬水平环比涨幅最大,而国企和事业单位的平均薪资较去年同期涨幅较大。▲图片来源:智联招聘整体来看,企业的规模效应依然凸显,企业规模越大,薪资水平越高,在市场竞争中占有更多资源,优势显著,对人才的吸引力也很大;而微小型企业发展前景不明朗,在人才、管理方面较为落后。小微企业须保持创造、创新的动力,注重实现集聚效益,突破人才困境,谋求更好的发展。

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